Ang pagtratrabaho bilang isang caregiver sa isang pribadong tahanan, sa isang living facility o nursing home ay kailangan ng sipag. Kung ito ang trabaho mo, marahil ay nagtratrabaho ka ng mahabang oras at umuuwi ka ng pagod physically at emotionally. Maaaring nagbibigay ka ng 24-oras, live-in na tulong sa mga matatanda o walang kakayahan.
Maraming mga pribadong sambahayan, mga pasilidad sa pangangalaga sa residential at mga nursing homes ay hindi pinapansin ang mga batas sa pag-obertaym. Ang mga paglabag na ito ay maaaring nagkakait sa mga caregivers ng makabuluhang sahod na umaabot sa libu-libo at maging daan-daang libo-libong dolyar. Kung ikaw ay isang caregiver na nagtatrabaho para sa isang taong na tumanggi na sundin ang mga batas sa sahod at oras, maaari kang magkaroon ng malaking kabayaran.
Ang pagbabasa ng iyong mga karapatan ay ang unang hakbang patungo sa pag-angkin ng kung ano ang dapat mong kabayaran. Ang pagtalakay sa bagay na ito sa isang bihasang abugado sa Chaleff Rehwald Peterson ang susunod at pinakamahalagang hakbang.
Kapag tumanggi ang mga employer na bayaran ang mga caregiver ng ligal sa hinihiling na minimum o obertaym na sahod, ito ay isang uri ng pagnanakaw sa sahod. Ang mga employer ay ninanakaw ang mahalagang sahod mula sa mga manggagawa na nagmamalasakit sa mga matatanda.
Sa kabutihang palad, ang batas sa California ay nagtatakda ng minimum na kinakailangan para sa sahod ng isang caregiver at mga kondisyon nito sa pagtatrabaho. Kasama sa mga batas na ito ang minimum na sahod at obertaym sa maraming mga sirkumstansya. Ang isang employer ay walang karapatang magbayad sa isang empleyado ng mas mababa kaysa sa legal na minimum o obertaym na sahod at sinumang hindi sumusunod dito ay tinuturing na sa nagnanakaw ng sahod o wage theft.
Ang pagnanakaw sa sahod ay makikita sa maraming anyo, katulad na lamang ng hindi pagbabayad para sa pagtulog o oras ng “on call”, pagbabayad ng isang lingguhan o pang-araw-araw na suweldo na masyadong mababa o kung ang isang in-home caregiver ay klinasipika bilang isang “independent contractor” upang maiwasan ang batas sa oras at sahod dito sa California.
Nagbibigay ang California ng higit na proteksyon sa mga tagapag-alaga kaysa sa umiiral sa karamihan ng mga estado. Halimbawa, noong Enero 1, 2021 ang minimum na sahod sa California ay tumataas sa $ 13.00 / oras para sa mga employer na may 25 empleyado o mas mababa pa at madaragdagan na tataas sa $15 hanggang Enero 1, 2022. Ang mga lungsod ay maaaring magpatupad ng mas mataas na minimum na sahod. Ang mga caregivers na biktima ng pagnanakaw sa sahod ay maaaring mag-angkin ng kabayaran na legal na dapat bayaran.
Hanggang sa 2013, ang karamihan sa mga caregivers na nagtatrabaho sa mga pribadong sambahayan ay naibukod mula sa mga pagbabayad ng obertaym sa ilalim ng tinaguriang “personal attendant” na exemption ng obertaym ng Wage Order 15. Ang ibig sabihin nito ay bago ang 2014, ang mga pribadong kabahayan ay maaaring pilitin ang isang tagapag-alaga na magtrabaho ng 24 na oras bawat araw at babayaran lamang ang caregiver ng minimum na sahod para sa bawat oras na nagtrabaho siya. Sa katotohanan, napakakaunting mga pribadong sambahayan ang nagbayad kahit sa katamtamang halagang ito.
Noong Enero 1, 2014, ipinatupad ng California ang Domestic Worker Bill of Rights (DWBR). Ang DWBR ay nag-utos ng mga pagbabayad ng obertaym para sa mga personal attendants. Ipinapahiwatig ng batas na ito na ang isang employer ay hindi maaaring kumuha ng mga personal na attendant upang magtrabaho ng higit sa siyam na oras sa isang araw o 45 oras sa isang linggong trabaho nang hindi nagbabayad ng obertaym.
Ang pag-overtime sa ilalim ng DWBR ay nakatakda sa isa at kalahating beses na regular na rate ng bayad ng empleyado. Nangangahulugan iyon na kung ikaw ay isang caregiver sa loob ng bahay, may karapatan ka sa 150% ng iyong oras-oras na sahod para sa bawat oras na nagtatrabaho ka ng higit sa siyam na oras sa anumang araw, at lahat ng oras na nagtatrabaho ka nang lampas sa 45 na oras sa isang linggo.
Ngayon na ang mambabatas ng California ay lumikha ng karapatang mag-obertaym para sa mga personal attendants, ang isang caregiver sa bahay na hindi binabayaran ng kinakailangang mga sahod sa obertaym ay maaaring makuha ang kanilang hindi nabayaran na sahod. Maaari mong mabawi hindi lamang ang overtime na dapat mong bayaran, kundi pati na rin ang mga bayarin at gastos ng abugado na natamo sa demanda. Maaari ring makuha ang interes at mga penalty kung hindi ka nabayaran nang maayos ng bayad sa obertaym.
Ang batas ng caregiver overtime ay lubos na kumplikado. Sa katunayan, magkakaibang hanay ng mga batas ay nalalapat sa mga caregiver na nagtatrabaho sa mga pasilidad sa pangangalaga sa tirahan at mga pasilidad sa pangangalaga para sa mga matatanda. Ang mga caregiver na ito ay may karapatang mag-obertaym sa ilalim ng batas ng California. Ang mga tagapag-alaga na ito ay dapat bayaran ng obertaym para sa lahat ng oras na nagtatrabaho sila ng higit sa 8 oras sa isang araw o 40 oras sa isang linggo. Bilang karagdagan, sa pangkalahatan ay may karapatan sila sa dobleng pagbabayad ng oras para sa lahat ng oras na nagtrabaho nila sa higit sa 12 sa anumang solong araw at maaaring may karapatang kumain at magpahinga. Ang mga patakaran para sa oras ng pagtulog, on-call time at mga live-in ay magkakaiba din.
Maraming pasilidad sa pangangalaga ay bigong nababayaran ang obertaym ng mga caregivers at maaaring nagagawa ang mga iba’t ibang uri ng pagnanakaw sa sahod. Kung sa palagay mo ay nabiktima ka ng pagnanakaw sa sahod, napakahalagang makipag-ugnay sa mga abugado sa Chaleff Rehwald Peterson na pamilyar sa mga batas sa mga bagay na ito.
Kung ikaw ay isang caregiver at naniniwala ka na ang iyong employer ay hindi ka binabayaran ng patas sa ilalim ng batas, maaari kang magkaroon ng isang matibay na kaso para sa kabayaran. Dahil ang mga batas sa lugar na ito ay kumplikado, kailangan mong makipag-ugnay sa isang bihasang abugado na mayroong isang dokumentado at nagpakita ng kadalubhasaan sa kumakatawan sa mga caregivers. Ang mga abugado sa Chaleff Rehwald Peterson ay may karanasan na kailangan mo. Nandito kami para tumulong!
Ang artikulong ito ay isang attorney advertisement na isinulat ni Daniel Chaleff, isang abugado sa batas sa pagtatrabaho sa Chaleff Rehwald Peterson. Ang aming tanggapan ay matatagpuan sa 5855 Topanga Canyon Blvd., Suite 400, Woodland Hills, California. Tumatanggap kami ng mga kaso sa buong buong North at Southern California. Ang aming mga halimbawa ay isang pangkalahatang paglalarawan at hindi isang garantiya tungkol sa kinalabasan ng iyong indibidwal na bagay. Ang law firm ay nakatuon sa mga karapatang ng mga caregivers. Mangyaring tawagan kami sa (818) 807-4168 para sa isang libre at kumpidensyal na konsulta. Habang walang nagsasalita ng Tagalog sa aming mga tauhan, alam namin na ang karamihan sa aming mga kliyente na nagsasalita ng Tagalog ay may kakayahang makipag-usap nang epektibo sa Ingles. Mayroon kaming outside translation service, kung kinakailangan. Mangyaring bisitahin kami sa www.caregiverovertime.com/ upang matuto nang higit pa tungkol sa caregiver overtime law. Nag-aalok kami ng isang 24 na oras na linya ng chat sa aming website.